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9月份，又一批大學生在山東電建二公司各項目部正式入職，被分配到各個工作崗位。他們除了新員工這個身份，又多了一個“徒弟”的身份，經過短暫的熟悉和磨合，每一位新員工都與老員工結成了對子，成了老員工的徒弟。

公司在人才培養中堅持“導師帶徒”方式，新來員工在導師的幫帶下，盡快熟悉工作和生活環境，了解工作內容和工作標準，進入工作角色，融入工作團隊。“導師帶徒”讓新員工“站在了前輩的肩膀上”，在學習導師愛崗敬業精神的同時，可以迅速將理論與實踐相結合，掌握工作技能，提高職業素養，盡快成為“行家里手”。導師在工作中做表率，對徒弟高標準、嚴要求的同時，也促進了自己工作水平的提升。多年來，該公司一批有一批“狀元”徒弟在導師教導和呵護下成為各專業的頂梁柱。

僅近兩年，公司就有13項科技創新成果榮獲國家優秀質量管理成果一等獎，兩項工法獲評國家級工法、15項工法被評為省部級工法。在全國性技能大賽中，該公司員工6次榮獲團體冠軍，6次榮獲個人冠軍。共有1人獲全國勞模，2人獲全國五一勞動獎章，14人獲全國技術能手，80多人獲省級以上技術能手和青年崗位能手。陽江核電項目部“導師帶徒”活動

臨沂項目部“導師帶徒”活動

新能源分公司“導師帶徒”活動

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