導師帶徒作為電建核電公司提升新入職員工素質(zhì)的重要載體，以崗位技能培訓為途徑，根據(jù)崗位性質(zhì)及學徒特點制定出科學合理的帶徒計劃，并根據(jù)學徒的學習進展情況適時調(diào)整，不斷修改完善。同時簽訂師徒協(xié)議，明確培養(yǎng)目標、培養(yǎng)措施、各方權利、義務等內(nèi)容。導師不僅帶業(yè)務、提技能，還要導思想、傳作風、幫困難。徒弟則不僅要虛心求教，刻苦學習，遇到難題主動請教，更要學習導師在工作、生活等方面的好作風、好品質(zhì)，積極參加各種形式的技術培訓和競賽活動，逐步提高理論水平和實際工作能力。
在導師帶徒活動中，電建核電公司的師傅們從政治上、工作上、生活上對新入職員工加以關心、指導和照顧，毫無保留的做好“傳、幫、帶”工作，新入職員工在工作上虛心向師傅學習，做到“勤問、勤記、勤練”，為公司的發(fā)展開始貢獻自己的力量。以便盡快融入公司、融入公司文化，繼承電建核電人敢打必勝的鐵軍作風。 電建核電公司為避免導師帶徒“傳、幫、帶”活動流于形式，真正達到提高新入職員工隊伍業(yè)務技能素質(zhì)的目的，電建核電公司專門制定了“師帶徒、傳幫帶”活動考核評分細則和出徒標準，建立動態(tài)考核機制，以考核來評定效果、以獎懲和宣傳激勵師徒雙方，確保了“導師帶徒”工作取得實效。
今年，電建核電公司導師帶徒活動開展到現(xiàn)在雖然才短短一個月的時間，但大家受益良多。采訪過程中，電建核電公司信源3X700兆瓦機組項目部熱機公司新入職員工小韓說：“在咱們電建核電公司這個大家庭里，領導和師傅們都很關心我們，特別是我?guī)煾到虝宋液芏啵屛业墓ぷ?、生活更加充實起來，學到了很多在大學里、在書本上學不到的東西，這讓我實際操作起來更加得心應手，少走了冤枉路，提高了工作效率?！逼渌氯肼殕T工們也紛紛表示一定珍惜公司給他們提供的機會，認真向師傅們學習各項專業(yè)技能，決不辜負公司領導對自己的期望。師傅們也滿懷信心地表示，對新入職員工一定認真負責，對各項專業(yè)知識傾囊相授，盡快地將他們培養(yǎng)成材，讓他們能夠勝任更重要的工作崗位。
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